ProtestMailAssistent –
Kampagne für einen ‚Asiatischen Grundlohn’
PROTESTMAIL an 14 große Textil-Einkäufer in Asien
zum Existenz sichernden Lohn
Weiter unten können Sie auf einen Blick den ganzen Text lesen, der mit dieser Protestmail verschickt wird.
Dieses Protestmail geht an 14 Konzerne: Tchibo GmbH, TATONKA GmbH, The North Face, VAUDE Sport GmbH & Co. KG, Globetrotter Ausrüstung, JACK WOLFSKIN Ausrüstung für Draussen GmbH & Co., Puma, KiK, Triumph International, S.Oliver, Otto, Adidas, Lidl und Aldi.
Sehr wichtig: Bitte vergessen Sie nicht, im Formular bei Mitteilung
- vorne das aktuelle Datum zu ergänzen/ersetzen und
- am Ende des Textes Ihren Namen einzutragen.
Und bitte füllen Sie zumindest alle mit einem * gekennzeichneten Felder aus.
Hier der Wortlaut der Protestmail:
An
Tchibo GmbH (Senior Manager Corporate Responsibility Non Food)
TATONKA GmbH (Andreas Schechinger)
The North Face (Patrizia Dalla Rosa)
VAUDE Sport GmbH & Co. KG (Johanna Weishaupt)
Globetrotter Ausrüstung (Andreas Bartmann, Thomas Lipke)
JACK WOLFSKIN Ausrüstung für Draussen GmbH & Co. KgaA (Ingola Metz)
Puma (Reiner Hengstmann)
KiK (Petra Katzenberger, Manager Corporate Social Responsibility)
Triumph International (Ursula von Gunten, Project Manager Corporate Social Responsibility)
S.Oliver (Silke Henzel)
Otto (Andreas Streubig, Otto Group Division Manager · Corporate Responsibility)
Adidas (Frank Henke, adidas AG)
Lidl (Florian Schütze, Prokurist, Einkauf International)
Aldi-Süd (Kirsten Windhorn)
[Bitte Datum einfügen]
Betreff: Stoppen Sie die Hungerlöhne an Ihre ArbeiterInnen!
Sehr geehrte Damen und Herren,
ich glaube, dass ein Existenz sichernder Lohn (living wage) ein Menschenrecht ist.
Das asiatische Grundlohn-Bündnis (Asia Floor Wage alliance) ist ein wachsender Zusammenschluss von Arbeitsrechtsorganisationen, die einen Grundlohn für asiatische Länder berechnet haben, von denen auch Ihr Unternehmen beliefert wird.
Ich fordere Sie auf, Schritte zu unternehmen, um einen Existenz sichernden Lohn bei Ihren Zulieferfabriken zu realisieren. Dabei sollte der Richtwert der Asiatischen Grundlohnkampagne berücksichtigt und sichergestellt werden, dass die ArbeiterInnen in ihren Zulieferbetrieben entsprechende Zahlungen erhalten.
Als großer Einkäufer in Asien müssen Sie sicherstellen, dass das Recht auf menschenwürdigen Lohn den ArbeiterInnen, die Ihre Kleidung nähen, nicht vorenthalten wird. Ein Arbeitsplatz in der Textil- und Bekleidungsindustrie soll für die ArbeiterInnen ein Ausweg aus der Armut sein statt weiter in Armut zu leben. Bitte informieren Sie mich über die Schritte, die Ihr Unternehmen einleiten wird, um einen Existenz sichernden Lohn zu zahlen.
Mit freundlichen Grüßen
[Bitte Name einfügen]
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