ProtestMailAssistent – adidas/Indonesien
PROTESTMAIL an adidas:
Herrn Frank Henke und Herrn William Anderson
Weiter unten können Sie auf einen Blick den ganzen Text lesen, der mit dieser Protestmail verschickt wird.
Sehr wichtig: Bitte vergessen Sie nicht, im Formular bei Mitteilung
- vorne das aktuelle Datum zu ergänzen/ersetzen und
- in der Mitte und am Ende des Textes Ihren Namen einzutragen.
Und bitte füllen Sie zumindest alle mit einem * gekennzeichneten Felder aus.
Hier der Wortlaut der Protestmail:
Herrn Frank Henke
Global Director Group Social & Environmental Affairs
adidas AG
frank.henke@adidas.de
Herrn William Anderson
Head of Group Social & Environmental Affairs Asia Pacific
adidas AG
William.Anderson@adidas-Group.com
Betr.: Keine Diskriminierung von PT Spotec- und PT Panarub-Gewerkschaftern!
[Datum/Date]
Sehr geehrter Herr Henke,
sehr geehrter Herr Anderson,
(English version below)
ich schreibe Ihnen, weil ich besorgt bin, dass GewerkschafterInnen und ArbeitsrechtlerInnen in adidas Zuliefererfabriken in Indonesien diskriminiert werden. Von der Kampagne für ‚Saubere’ Kleidung habe ich erfahren, dass SBGTS GewerkschafterInnen nicht wiedereingestellt worden sind, nachdem sie wegen der plötzlichen Schließung der PT Spotec Fabrik und in Folge eines Streiks in der PT Panarub Fabrik entlassen worden waren.
Ich möchte adidas bitten, die auf unfaire Weise entlassenen Gewerkschafter wiedereinzustellen, die immer noch auf der Suche nach Arbeit sind. Im Einklang mit dem adidas Verhaltenskodex fordere ich adidas auf, Gewerkschafter nicht zu diskriminieren sowie die Versammlungs- und Vereinigungsfreiheit bei Zuliefern zu gewährleisten. Außerdem möchte ich adidas dringend bitten, das Programm für eine Sektoren übergreifende Lösung für die indonesische Sport- und Bekleidungsindustrie umzusetzen.
Seit die Fabriken PT Spotec und PT Dong Joe im November 2006 ohne Vorankündigung schlossen, sind sieben Gewerkschafter ohne Arbeit. Sie hatten ihre Bewerbungen bei dem neuen adidas Zulieferer Ching Luh fristgerecht eingereicht, aber haben nach über einem Jahr immer noch keine Rückmeldung erhalten. Sie sehen sich genötigt, Kurzarbeit unter schlechten Arbeitsbedingungen anzunehmen, obwohl sie über viele Jahre Erfahrung in der Sportwarenproduktion verfügen. Ich befürchte, dass die sieben GewerkschaftsmitgliederInnen aufgrund ihres Einsatzes für Arbeitsrechte nicht wieder eingestellt werden. Ich möchte Sie deshalb bitten, sich dafür einzusetzen, dass ihre Bewerbungen in einem schnellen, fairen und offenen Verfahren bearbeitet werden.
Das gilt auch für die 33 GewerkschaftsmitgliederInnen aus der Fabrik PT Panarub, die nach einem eintägigen Streik im Oktober 2005 entlassen wurden. Sie hatten für höhere Löhne und die Einhaltung von Arbeitsstandards gestreikt, was nach internationalem Standards und dem adidas Verhaltenskodex ihr Recht ist. Trotz vieler Bewerbungen bei adidas Zulieferern haben sie immer noch keine festen Anstellungen gefunden. Auch hier nehme ich an, dass die GewerkschaftsmitgliederInnen diskriminiert werden. Ich möchte Sie deshalb bitten, für die Gewerkschafter aktiv zu werden und ihnen neue Jobs bei adidas Zulieferern anzubieten.
Ich hoffe sehr, dass adidas aktiv wird, um die Diskriminierung von GewerkschafterInnen zu unterbinden und Versammlungs- und Vereinigungsfreiheit zu gewährleisten.
Mit freundlichen Grüßen
[Ihr Name]
Dear Mr. Henke,
Dear Mr. Anderson,
I am writing to express my concern regarding the ongoing discrimination of union officials and labour activists in adidas supplier factories in Indonesia. Through the Clean Clothes Campaign (CCC) I learned that SBGTS union members have not been re-employed after the close-down of the PT Spotec factory in November 2006 and after being unfairly dismissed from the PT Panarub factory in October 2005.
I urge adidas to re-employ the unfairly dismissed union leaders still looking for work. In accordance with the adidas code of conduct, I urgently ask you to protect union members from discrimination and to ensure freedom of association at adidas supplier factories. I urge adidas to implement the Sector-Wide Solutions for the sports shoe and apparel industry in Indonesia put forward by the CCC and Oxfam Australia.
Since the shutdown of the PT Spotec factory in November 2006 seven SBGTS union leaders have been looking for jobs. In December 2007 they applied at the adidas supplier Ching Luh taking over the production from PT Spotec. Despite their great work experience, they have not been given job interviews. I am concerned that they have been blacklisted. I urgently ask adidas to ensure that their application will be processed in a fair, transparent and speedy manner.
Similarly, about 30 union members formerly employed at the adidas supplier PT Panarub have been waiting to be re-employed after being unfairly dismissed in October 2005. They had gone on strike to ask for higher wages and better working conditions which is their right according to international labour standards and the adidas code of conduct. Despite various attempts with adidas suppliers, they have not been able to find employment. Once again, I worry that they have been blacklisted. I, therefore, ask adidas to assist the Panarub union leaders to find new jobs and, thus, protect union members from discrimination.
I very much hope to see adidas take action, ensure freedom of association at its suppliers in Indonesia and implement the the Sector-Wide Solutions for the sports shoe and apparel industry in Indonesia put forward by the CCC and Oxfam Australia.
Sincerely,
[Your name]
Weitere Informationen finden Sie hier:
» Informationen (adidas/Fabrik PT Panarub)
» Informationen (adidas/Fabriken PT Spotec und PT Dong Joe)